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许OK博士3万字原创《新时代年轻人到底在追求什么？和过往有什么本质不同？》（13/13）——从一位华为人的离职惯例中看年轻人的挣扎与苦痛
许OK博士3万字原创《新时代年轻人到底在追求什么？和过往有什么本质不同？》（13/13）——从一位华为人的离职惯例中看年轻人的挣扎与苦痛
提示：
1.本文章部分内容已经刊印，是许OK博士原创文章；版权属于中天钧策许惠文，如需转载请联系其本人，拒绝不通知转载，违者必究。如需其他原创文章亦可联系其本人。
2.本原创文章部分内容，以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中，本文为完整版内容，内容更详实，读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容，或各大学术数据库可查。
引言
近期，在华为论坛上一篇“惯例”文章引发了内部讨论（华为员工离职前在内部论坛上发布的文章被称为“国际惯例”），文中小A回顾了在华为工作两年多经历的所学专业和兴趣爱好和岗位不匹配，从而产生的焦虑痛苦，并描述了经历了被部门强制输出、华为内部转岗成功、最终离职找到自认为适合自己的新工作、岗位的整个过程中思想变化和思考探索的过程，强调了勇于自我突破，追求本心和自我价值实现，道出了在华为的当代年轻人的思想困惑与价值诉求，语言文字感情真挚，很有“煽动性”，短期内迅速获得了高点击率和众多回复。不过也有很多“过来人”泼冷水，理性指出其思想的不成熟，如过于解释说服自己，过于内耗，过于追求工作的意义。
评论中年轻员工、老员工、海外留学生对人生价值追求，在华为的职场感受唇枪舌剑，其中凸显了新老员工多元化的价值追求与价值分裂，是一个当代年轻人在择业、精神与物质追求、职场生活中的挣扎与苦痛的鲜活样本。由此延伸关联到华为这家中国乃至世界备受关注的高科技企业，以及其具有的非常独特的奋斗者文化、狼性拼搏精神、高绩效文化，和当下年轻人追求个性、尊严、精神和物质并重的价值导向和价值转变产生了诸多碰撞火花。
这让我们有了近距离观察在大变革时代，年轻人在择业就业中的精神追求变化的典型样本，深刻分析解剖这一样本，对洞察不同时代年轻人（包括留学人员）的职场价值观变化，彼此之间的“温差”（对同一件事情看法的差异），以及更好的在科技型企业进行创新型人才的组织和管理有很好的借鉴意义。
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2.本原创文章部分内容，以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中，本文为完整版内容，内容更详实，读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容，或各大学术数据库可查。
引言
近期，在华为论坛上一篇“惯例”文章引发了内部讨论（华为员工离职前在内部论坛上发布的文章被称为“国际惯例”），文中小A回顾了在华为工作两年多经历的所学专业和兴趣爱好和岗位不匹配，从而产生的焦虑痛苦，并描述了经历了被部门强制输出、华为内部转岗成功、最终离职找到自认为适合自己的新工作、岗位的整个过程中思想变化和思考探索的过程，强调了勇于自我突破，追求本心和自我价值实现，道出了在华为的当代年轻人的思想困惑与价值诉求，语言文字感情真挚，很有“煽动性”，短期内迅速获得了高点击率和众多回复。不过也有很多“过来人”泼冷水，理性指出其思想的不成熟，如过于解释说服自己，过于内耗，过于追求工作的意义。
评论中年轻员工、老员工、海外留学生对人生价值追求，在华为的职场感受唇枪舌剑，其中凸显了新老员工多元化的价值追求与价值分裂，是一个当代年轻人在择业、精神与物质追求、职场生活中的挣扎与苦痛的鲜活样本。由此延伸关联到华为这家中国乃至世界备受关注的高科技企业，以及其具有的非常独特的奋斗者文化、狼性拼搏精神、高绩效文化，和当下年轻人追求个性、尊严、精神和物质并重的价值导向和价值转变产生了诸多碰撞火花。
这让我们有了近距离观察在大变革时代，年轻人在择业就业中的精神追求变化的典型样本，深刻分析解剖这一样本，对洞察不同时代年轻人（包括留学人员）的职场价值观变化，彼此之间的“温差”（对同一件事情看法的差异），以及更好的在科技型企业进行创新型人才的组织和管理有很好的借鉴意义。
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