• 第一部分合集:《科学绩效发展面临的关键问题、关键思维转变和未来展望》——许OK博士3万字原创

    第一部分合集:《科学绩效发展面临的关键问题、关键思维转变和未来展望》——许OK博士3万字原创

    提示:

    1.本文章部分内容已经刊印在AMI核心期刊《企业管理》,是许OK博士(许惠文)原创文章;版权属于中天钧策许惠文,转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。

    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库均可查:(本文短时间内就有大量引用,并被《人大复印》全文转载,这在在理论结合实务的文章中十分罕见!)【详细】

    2025-11-28

  • 许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(3/7)

    许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(3/7)

    许OK博士原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(3/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他相关主题的原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查。

    引言:
    2024年为AI应用元年,各类大模型、AI工具层出不穷,DeepSeek推出更成为本土AI企业打破OpenAI的ChatGpt神话的标志性事件。在世界政经大变局之下,近年来包括未来很长时间,企业的岗位需求变化和个人就业岗位的变化会持续得到极大的关注,而各种AI工具会如何评价AI自身对人类的冲击以及影响人类就业岗位的变化?以及站在AI的角度给出人类何种应对AI影响的建议?而我们的“人形AI”(每个人的大脑,本文以作者为例)又是如何看待这个问题的?结合AI给出的建议,本文也提出了个人和企业利用AI以应对变化的具体建议。
    本文本身也是一个合理利用AI的实例:本文第一第二部分的主要观点即来自AI,并综合了市面上主流的十多款国内外AI工具的相关问题的上百个问答,并进行综合分析而成;第三第四部分,是作者“人形AI”的独立思考(与AI交叉部分算入第一第二部分AI的观点),其中第四部分是综合AI以及“人形AI”的观点,经过“双方”观点碰撞后,基于实务经验,提出的个人和企业应对举措建议。
    需要说明的是,实际上AI的回答很多并非基于计算机推测,绝大部分AI都会引用人类创造的知识、或基于事实数据做分析,也就是说,所谓AI的回答并不全是人工智能的产物,而更像是人类智慧结晶经AI综合分析给出的AI认为的科学合理的“集成”解释。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(2/7)

    许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(2/7)

    许OK博士原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(2/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他相关主题的原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查。

    引言:
    2024年为AI应用元年,各类大模型、AI工具层出不穷,DeepSeek推出更成为本土AI企业打破OpenAI的ChatGpt神话的标志性事件。在世界政经大变局之下,近年来包括未来很长时间,企业的岗位需求变化和个人就业岗位的变化会持续得到极大的关注,而各种AI工具会如何评价AI自身对人类的冲击以及影响人类就业岗位的变化?以及站在AI的角度给出人类何种应对AI影响的建议?而我们的“人形AI”(每个人的大脑,本文以作者为例)又是如何看待这个问题的?结合AI给出的建议,本文也提出了个人和企业利用AI以应对变化的具体建议。
    本文本身也是一个合理利用AI的实例:本文第一第二部分的主要观点即来自AI,并综合了市面上主流的十多款国内外AI工具的相关问题的上百个问答,并进行综合分析而成;第三第四部分,是作者“人形AI”的独立思考(与AI交叉部分算入第一第二部分AI的观点),其中第四部分是综合AI以及“人形AI”的观点,经过“双方”观点碰撞后,基于实务经验,提出的个人和企业应对举措建议。
    需要说明的是,实际上AI的回答很多并非基于计算机推测,绝大部分AI都会引用人类创造的知识、或基于事实数据做分析,也就是说,所谓AI的回答并不全是人工智能的产物,而更像是人类智慧结晶经AI综合分析给出的AI认为的科学合理的“集成”解释。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(1/7)

    许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(1/7)

    许OK博士2万字原创:《AI怎么看人类未来岗位怎么变?——AI对未来岗位影响与的冲击》,基于AI与人脑的分析与建议(1/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他相关主题的原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查。

    引言:
    2024年为AI应用元年,各类大模型、AI工具层出不穷,DeepSeek推出更成为本土AI企业打破OpenAI的ChatGpt神话的标志性事件。在世界政经大变局之下,近年来包括未来很长时间,企业的岗位需求变化和个人就业岗位的变化会持续得到极大的关注,而各种AI工具会如何评价AI自身对人类的冲击以及影响人类就业岗位的变化?以及站在AI的角度给出人类何种应对AI影响的建议?而我们的“人形AI”(每个人的大脑,本文以作者为例)又是如何看待这个问题的?结合AI给出的建议,本文也提出了个人和企业利用AI以应对变化的具体建议。
    本文本身也是一个合理利用AI的实例:本文第一第二部分的主要观点即来自AI,并综合了市面上主流的十多款国内外AI工具的相关问题的上百个问答,并进行综合分析而成;第三第四部分,是作者“人形AI”的独立思考(与AI交叉部分算入第一第二部分AI的观点),其中第四部分是综合AI以及“人形AI”的观点,经过“双方”观点碰撞后,基于实务经验,提出的个人和企业应对举措建议。
    需要说明的是,实际上AI的回答很多并非基于计算机推测,绝大部分AI都会引用人类创造的知识、或基于事实数据做分析,也就是说,所谓AI的回答并不全是人工智能的产物,而更像是人类智慧结晶经AI综合分析给出的AI认为的科学合理的“集成”解释。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(7/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(7/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(7/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查:
    [1]许惠文.荣耀自主之路:回归初心,构筑未来[J].销售与市场,2025,(28):62-68.

    引言:荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议
    从背靠华为“大树”的技术“富二代”到如今要另辟蹊径,建立完整的产业链、产品线,全球研发能力,供应链和市场布局,荣耀走过了0-1的阶段生存了下来;而且经过几年的自主化发展,也初步做到了1-100,取得了巨大的成绩。不过与分离前就确定的荣耀中国第二、世界前四的标准相比,还有一段距离,在全球手机新市场环境和全球政治经济新格局下,失去华为庇护的荣耀能否走到100-1000的壮大发展阶段,荣耀有很多基于华为不变的优势,新获得的能力,也存在诸多短板和发展的不确定性。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(6/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(6/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(6/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查:
    [1]许惠文.荣耀自主之路:回归初心,构筑未来[J].销售与市场,2025,(28):62-68.

    引言:荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议
    从背靠华为“大树”的技术“富二代”到如今要另辟蹊径,建立完整的产业链、产品线,全球研发能力,供应链和市场布局,荣耀走过了0-1的阶段生存了下来;而且经过几年的自主化发展,也初步做到了1-100,取得了巨大的成绩。不过与分离前就确定的荣耀中国第二、世界前四的标准相比,还有一段距离,在全球手机新市场环境和全球政治经济新格局下,失去华为庇护的荣耀能否走到100-1000的壮大发展阶段,荣耀有很多基于华为不变的优势,新获得的能力,也存在诸多短板和发展的不确定性。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(5/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(5/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(5/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查:
    [1]许惠文.荣耀自主之路:回归初心,构筑未来[J].销售与市场,2025,(28):62-68.

    引言:荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议
    从背靠华为“大树”的技术“富二代”到如今要另辟蹊径,建立完整的产业链、产品线,全球研发能力,供应链和市场布局,荣耀走过了0-1的阶段生存了下来;而且经过几年的自主化发展,也初步做到了1-100,取得了巨大的成绩。不过与分离前就确定的荣耀中国第二、世界前四的标准相比,还有一段距离,在全球手机新市场环境和全球政治经济新格局下,失去华为庇护的荣耀能否走到100-1000的壮大发展阶段,荣耀有很多基于华为不变的优势,新获得的能力,也存在诸多短板和发展的不确定性。【详细】

    2025-11-18

  • 许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(4/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(4/7)

    许OK博士原创:《荣耀之变——荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议》(4/7)

    提示:
    1.本文章部分内容已经刊印,是许OK博士原创文章;版权属于中天钧策许惠文,如需转载请联系其本人,拒绝不通知转载,违者必究。如需其他原创文章亦可联系其本人。
    2.本原创文章部分内容,以及其他相关主题关联的文章刊印在以下相关文章中,本文为完整版内容,内容更详实,读者也可参考许OK博士“研究成果”部分内容,或各大学术数据库可查:
    [1]许惠文.荣耀自主之路:回归初心,构筑未来[J].销售与市场,2025,(28):62-68.

    引言:荣耀当下发展面临的关键问题、挑战与发展建议
    从背靠华为“大树”的技术“富二代”到如今要另辟蹊径,建立完整的产业链、产品线,全球研发能力,供应链和市场布局,荣耀走过了0-1的阶段生存了下来;而且经过几年的自主化发展,也初步做到了1-100,取得了巨大的成绩。不过与分离前就确定的荣耀中国第二、世界前四的标准相比,还有一段距离,在全球手机新市场环境和全球政治经济新格局下,失去华为庇护的荣耀能否走到100-1000的壮大发展阶段,荣耀有很多基于华为不变的优势,新获得的能力,也存在诸多短板和发展的不确定性。【详细】

    2025-11-18

  • 华为兵法-帮助企业打胜仗!

    华为兵法-帮助企业打胜仗!

    0.00

    0.00

    华为兵法-帮助企业打胜仗!
  • 打造蓝血铁军

    打造蓝血铁军

    0.00

    0.00

    打造蓝血铁军
  • 干部管理的心法和手法

    干部管理的心法和手法

    0.00

    0.00

    干部管理的心法和手法
  • 从公司治理到战略规划与执行

    从公司治理到战略规划与执行

    0.00

    0.00

    从公司治理到战略规划与执行
  • 全脑科学激励

    全脑科学激励

    0.00

    0.00

    全脑科学激励
  • 科学评价

    科学评价

    0.00

    0.00

    科学评价
  • 科学招聘与面试

    科学招聘与面试

    0.00

    0.00

    科学招聘与面试
  • 科学绩效×全脑激励

    科学绩效×全脑激励

    0.00

    0.00

    科学绩效×全脑激励
  • 科学绩效

    科学绩效

    0.00

    0.00

    科学绩效
  • 科学经营:从战略规划到战略执行的科学操作系统

    科学经营:从战略规划到战略执行的科学操作系统

    0.00

    0.00

    科学经营:从战略规划到战略执行的科学操作系统
  • 从公司治理到战略规划与执行

    从公司治理到战略规划与执行

    0.00

    0.00

    从公司治理到战略规划与执行
  • 华为兵法-帮助企业打胜仗!

    华为兵法-帮助企业打胜仗!

    0.00

    0.00

    华为兵法-帮助企业打胜仗!
  • 企业研发创新管理

    企业研发创新管理

    0.00

    0.00

    企业研发创新管理
  • 科学招聘与面试

    科学招聘与面试

    0.00

    0.00

    科学招聘与面试
  • 从校园人、社会人到企业的“自己人”

    从校园人、社会人到企业的“自己人”

    0.00

    0.00

    从校园人、社会人到企业的“自己人”
  • 打造蓝血铁军

    打造蓝血铁军

    0.00

    0.00

    打造蓝血铁军
  • 干部管理的心法和手法

    干部管理的心法和手法

    0.00

    0.00

    干部管理的心法和手法
  • 科学评价

    科学评价

    0.00

    0.00

    科学评价
  • 科学绩效

    科学绩效

    0.00

    0.00

    科学绩效
  • 全脑科学激励

    全脑科学激励

    0.00

    0.00

    全脑科学激励